ANA MARIA GARCIA ARIAS COD:1191169
lunes, 15 de julio de 2013
lunes, 6 de mayo de 2013
TEORÍAS DE LA MOTIVACION
CENTRADAS EN EL CONTENIDO
Jerarquía de las necesidades de Maslow. (1943)
1. Necesidades fisiológicas: son las más básicas que posee el individuo, movimiento, evacuación, respiración, descanso, sexo.
2. Necesidades de seguridad: aparecen una vez cubiertas parcialmente las anteriores. No se satisfacen de forma inmediata, sino en el futuro y hace referencia a la necesidad de protección que desea tener el individuo. Cuanto mas seguro sea su ambiente laboral mas motivado estará.
3. Necesidades sociales: la satisfacción de esta necesidad se encamina a que el individuo se relacione con otros, para encontrar afecto y pertenecer a un grupo.
TALLER #2 - MOTIVACIÓN EMPRESARIAL
1. Relacione las columnas.
| A. Motivación. |
(E) Es el que sabe motivar. El buen empresario, el director, el jefe…
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| B.Tipos de motivación. |
(B) m. extrínseca, m. intrínseca.
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| C. Factores de la motivación empresarial. |
(A) Es una palabra clave para una empresa.
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| D. Arte de motivar |
(D) Define el autentico liderazgo.
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| E. Líder. |
(C) Como la persona se auto estimule, como lo estimula el medio.
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2. Escriba falso o verdadero segun corresponda.
TALLER #1 - FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO
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1. Concepto de empleado y organización.
Empleado: es la persona que se desempeña en un cargo determinado, realizando tareas sobresalientes, desarrolladas en una oficina con cualidades intelectuales y la cual recibe un salario a cambio.
Organización: es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento deben sujetarse a todos sus miembros y así valerse el medio que permite a una empresa alcanzar determinados objetivos.
jueves, 11 de abril de 2013
TALENTO HUMANO EN EMPRESAS COLOMBIANAS
Bavaria: los mejores en gestión de talento humano
Ofrecer a sus colaboradores condiciones laborales óptimas los han hecho merecedores de este reconocimiento.
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