Desde hace un gran tiempo las organizaciones han venido dándole una mayor importancia al factor humano, ya que se han dado cuenta de que el éxito de una empresa depende del desempeño y la capacidad de cada empleado en su
respectiva área laboral, por consiguiente invertir en las personas puede generar grandes beneficios.
La gestión del talento humano se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas siendo capaz de fortalecer el trabajo en equipo y transformar la organización de forma radical.
Las organizaciones exitosas se toman en serio las personas, ya que las herramientas, las maquinas, las profesiones y la tecnología son de fácil acceso para la competencia pero lo que realmente hace que se obtengan buenos resultados es la inteligencia y el talento con el que se manejen esos recursos.
respectiva área laboral, por consiguiente invertir en las personas puede generar grandes beneficios.
La gestión del talento humano se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas siendo capaz de fortalecer el trabajo en equipo y transformar la organización de forma radical.
Las organizaciones exitosas se toman en serio las personas, ya que las herramientas, las maquinas, las profesiones y la tecnología son de fácil acceso para la competencia pero lo que realmente hace que se obtengan buenos resultados es la inteligencia y el talento con el que se manejen esos recursos.
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